Coretan buat teroris

Pernah nggak kita berfikir kenapa para teroris mampu merakit bom dan membunuh banyak korban jiwa yang nggak bersalah, apa karena atas syariat islam atau mereka punya alasan lain??? Terus kenapa juga masyarakat kita banyak yang terlibat n jadi jaringan teroris???

Menurut pengakuan dari Mr.x saya pernah dengar kalau cara teroris merekrut anggotanya, mayoritas yang mereka angkut itu pemuda yang masih labil jiwanya, dalam menjalankan aksinya, para perekrut jaringan teroris itu memberi imbalan 50.000 perhari. Bisa dibayangkan 50.000 sehari itu terjadi pada tahun 2005-an. Mereka hanya mendatangi kumpulan pada hari yang tidak tentu, dan seperti biasanya mereka mengatasnamakan bahwa kita mengebom atas dasar jihad, bukan membunuh.

Mr.x itu sempat jadi anggotanya selama 1bulan, selama sebulan itu dia makan gaji buta, dari siapa uang itu dikasih, Mr.x tidak mau memberitahukan. Dia hanya bercerita resiko dari dia makan gaji buta itu adalah kalau sewaktu-waktu dia diminta untuk bom bunuh diri, dia harus siap. Akhirnya Mr.x sebelum semuanya terjadi dia segera keluar dari jaringan teroris itu sendiri.

Pada tahun 2009 ini petualangan noordin M top berakhir, mudah-mudahan dengan berakhirnya noordin ini, jaringan teroris di indonesia berakhir juga, dan rakyat indonesia lebih bisa berfikir bahwa islam juga mengajarkan untuk menghormati sesama dan perdamaian, bukan pembunuhan massal seperti itu dengan alasan apapun. Kalau mau masuk surga jalankan apa yang di perintahkanNya dan jauhi laranganNya, bukan mengebom atas dasar jihad.

Densusu 88 akhir-akhirnya menunjukan prestasinya lagi, baru kemarin noordin M top berhasil di tembak mati, sekarang syaefudin jaelani berhasil di tangkap di daerah ciputat, dalam keadaan tak bernyawa. Berakhir sudah petualangan teroris ini, yang bertugas perekrut bom bunuh diri.

RENUNGKANLAH

Belum lama ini telah terjadi lagi gempa di tanah air tercinta ini, gempa berkekuatan 7 SR lebih telah memporandakan kota padang dan sekitarnya, kota yang dulunya begitu indah itu kini tinggal bangunan yang rata dengan tanah, tinggal kenangan yang tak mungkin dilupakan. Harta benda hilang dan keluarga yang di cintai masih banyak yang belum di temukan, banyak juga diantara mereka yang masih hidup tertimbun bangunan. Karena sulitnya evakuasi menyebabkan para korban putus asa dan kehabisan nafas dan kelaperan, karena berhari-hari para korban yang tertimbun, menahan kesakitan, tanpa adanya tanda-tanda pertolongan.

Tegurankah ini, atau cobaan yang datangnya dari allah, yang jelas allah marah kepada umatnya, yang sudah lalai dalam menjalankan kewajibannya. Dalam sekejap dan hitungan menit, kota padang yang dulu begitu indah akan budaya nya, yang mengangkat derajat perempuan, kini tinggal kota yang kosong dan sepi seperti tak berpenghuni.

Mampukah kita berfikir, sampai kapan kita akan selalu melakukan laranganNya, sedangkan teguran berulangkali datang di negeri tercinta ini, 5 tahun belakangan ini, negeri tercinta ini terus dilanda musibah, seperti tahun 2004 bulan desember, terjadi tsunami di aceh, yang telah membuat anak menjadi yatim, orangtua kehilangan anaknya, dan yang paling terpenting, jiwa psikis mereka yang masih terguncang. Kehilangan harta benda dan orang yang di sayanginya.

Dapat di lihat dari bencana yang pernah melanda negeri ini, kekayaan dan materi itu tidak akan kekal, maka selama kita masih diberi amanat untuk menjaga harta benda yang kita miliki,berbagilah dengan sesama. Dengan sedekah uang kita tidak akan berkurang, karena allah akan menggantinya berlipat ganda, yang penting atas dasar ikhlas.

Dalam bencana di kota padang ini, janganlah pernah berprasangka buruk sama allah. Allah maha mengetahui apa yang umatnya tidak tahu. Bencana ini sebagian teguran dari allah, supaya kita merenungkan kesalahan dan kita semua menjadi lebih baik. Sehingga negeri ini jauh dari yang namanya kecurangan dan kedhaliman. Allah selalu mengiringi langkah kita, jadi jangan pernah merasa sendirian dalam keadaan apapun. Jodoh,rezeki, ajal, dan takdir semuanya allah yang mengatur, dan dibalik semua ini allah punya rencana lain dan ada hikmah. Manusia hanya bisa berencana namun allah yang menentukan. Bersyukurlah apa yang kita dapat saat ini, meskipun negeri ini sering di landa bencana.

CARA MEMOTIVASI KARYAWAN

Pada tahun 1943 seorang psikolog bernama Abraham Maslow, mengemukakan teorinya tentang cara memotivasi karyawan, dalam hal ini mengemukakan pendapatnya menjadi 5 bagian, yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan social, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Menurut Maslow setiap individu memiliki kebutuhan-kebutuhan yang tersusun dari tingkat yang paling mendasar sampai pada tingkatan yang paling tinggi. Setiap kali kebutuhan pada tingkatan paling rendah telah terpenuhi maka akan muncul kebutuhan lain yang lebih tinggi. Pada tingkat yang paling bawah, dicantumkan berbagai kebutuhan dasar yang bersifat biologis, kemudian pada tingkatan lebih tinggi dicantumkan berbagai kebutuhan yang bersifat sosial. Pada tingkatan yang paling tinggi dicantumkan kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri.

Pada kesempatan ini, saya ingin mengemukakan maksud dari kebutuhan social ( social needs) menurut pendapat saya mempunyai arti kebutuhan akan rasa cinta, dan kepuasan dalam menjalin hubungan dengan orang lain, kepuasan dan perasaan dan memiliki serta diterima dalam suatu kelompok, rasa kekeluargaan, rasa persahatan dan kasih sayang.

Dalam maksud diatas adalah adanya hubungan baik antara seorang atasan dengan bawahan, sehingga selama komunikasi itu terjalin, maka semangat akan kerja karyawan akan dating dengan sendirinya, dan motivasi itu timbul bukan dari omongan yang terkadang menyinggung perasaan karyawan tapi tumbuh di dalam hati, dan kesadaran sendiri, untuk menuju tujuan bersama. Serta adanya sikap saling menghargai antara atasan dan karyawan.

Dalam bekerja yang baik, yang diperlukan adalah sikap saling menerima dan lagi kasih sayang dalam bekerjasama sangat mempengaruhi hasil dari kerja karyawan. Sehingga tidak terjadi persaingan dalam bekerja dan sikap saling menjatuhkan sesama karyawan untuk mencari perhatian atasan.

Tugas dari atasan itu sendiri, gimana caranya membuat suasana yang tenang, tentram dan damai, sehingga tidak terjadi perpecahan. dan harus adanya komunikasi yang baik dengan karyawan dan lebih perhatian sehingga atasan dan karyawan satu kesatuan yang saling melengkapi, dan saling mengerti.

Gaji juga perlu diperhatikan dalam memotivasi karyawan, apalagi kalau dari pihak karyawan mempunyai prestasi yang baik dalam bidangnya, seperti member hadiah atau gaji tambahan serta bonus semisal karyawan itu bekerja lebih dari target awal perusahaan.

Terus fasilitas perusahaan seperti kamar mandi, tempat solat, pakaian, dan rumah bagi karyawan yang benar-benar berprestasi. Itu akan memberikan semangat tersendiri bagi karyawan. Karena fasilitas yang bagus juga akan membuat penilaian bagi para pelamar yang mempunyai kemampuan dalam bidang sesuai apa yang di perlukan perusahaan.

Mengingat bahwa setiap individu dalam perusahaan berasal dari berbagai latarbelakang yang berbeda-beda, maka akan sangat penting bagi perusahaan untuk melihat apa kebutuhan dan harapan karyawannya, apa bakat dan ketrampilan yang dimilikinya serta bagaimana rencana karyawan tersebut pada masa mendatang. Jika perusahaan dapat mengetahui hal-hal tersebut, maka akan lebih mudah untuk menempatkan si karyawan pada posisi yang paling tepat, sehingga ia akan semakin termotivasi. Tentu saja usaha-usaha memahami kebutuhan karyawan tersebut harus disertai dengan penyusunan kebijakan perusahaan dan prosedur kerja yang efektif. Untuk melakukan hal ini tentu bukan perkara yang gampang, tetapi memerlukan kerja keras dan komitmen yang sungguh-sungguh dari manajemen.

PROFESIONALISME ITU PENTING

Universitas adalah suatu sarana menimba ilmu,dalam dunia kerja ataw suatu lanjutan sekolah menengah atas. Atau kita sebut dengan istilah kampus untuk mencapai universitas yang terkenal di dunia international universitas itu harus mempunyai nilai dan visi agar para pelajar yang mau melanjutkan ke perguruan tinggi tertarik terhadap universitas ini karena kualitas dan mahasiswa lulusan universitas ini yang berhasil serta misi dari universitas ini harus ada supaya mahasiswa mempunyai semangat untuk belajar sekaligus membangga kan nama baik universitas ini.

Dalam setiap universitas harus ada yang namanya aturan agar tercipta kedisiplinan antara mahasiswa dengan dosen pengajar atau pun staf2 lain yang bekerja sama dengan universitas tersebut sehingga tercipta suasana yang nyaman dan teratur di lingkungan kampus. Seandainya saja pada universitas ini tidak ada yang namanya profesionalisme maka akan terjadi perpecahan di antara bangsa2 asia tenggara,dan akan menimbulkan keresahan didalam lingkungan kampus maupun masyarakat kita. Dalam universitas juga harus disertai intensif ,sesuai visi awal dari universitas itu,dalam system didalam universitas harus ada sumber daya yang memadai untuk kelangsungan misi,dan visi universitas tersebut agar dapat bersaing dengan universitas yang lain.Maka universitas tersebut harus membuat system atau membuat rencana kerja yang sangat baik dan hati,agar menjadi system yang baik untuk kelangsungan universitas tersebut.

PENTINGNYA MISI PADA PERUSAHAAN

Pada suatu perusahaan itu harus berlaku dan ada yang nama nya nilai dan visi, supaya perusahaan itu dapat di percaya, dan di kenal kualitas nya oleh perusahaan lain, Sehingga perusahaan bisa maju. Jika misi dalam perusahaan tidak ada maka tidak aka nada kerja keras,dan semangat dari karyawan, sehingga berjalan lamban tidak sesuai target perusahaan. Dalam hal ini juga harus ada nya aturan2 yang berlaku karena kalau peraturan itu sampai tidak ada maka akan terjadi kehancuran karena banyak karyawannya yang tidak disiplin. Disamping itu juga harus ada profosionalisme untuk mencapai suatu tujuan bersama, serta harus intensif,dalam arti arus tepat pada visi awal perusahaan.

Dan juga tetap menjaga semangat dan gairah kerja para karyawan, agar tetap semangat dalam pekerjaannya, serta mempunyai rencana kerja yang signifikan dalam membuat perencanaan perusahaan untuk jangka panjang.Kalau pada suatu perusahaan itu tidak ada misi maka perusahaan tidak akan berjalan dengan baik atau terjadi kebingungan.